نبذة عن الوحدة
تُعنى وحدة شؤون المرأة بدعم وتمكين المرأة في الوسط الأكاديمي والمهني من خلال تعزيز مشاركتها الفاعلة في الأنشطة التعليمية والبحثية والمجتمعية. تعمل الوحدة على معالجة القضايا المتعلقة بالمرأة، وتوفير بيئة داعمة تحقق المساواة في الفرص، إضافةً إلى المساهمة في بناء الوعي بحقوق المرأة ودورها الريادي في المجتمع.
إدارة الوحدة
أ.د.ليزا رستـم يعــقوب (رئيساً)
فاطمة الزهراء إبراهيم (عضواً)
الرؤية
الريادة في تمكين المرأة أكاديميًا ومهنيًا ومجتمعيًا، بما يعزز دورها كشريك أساسي في التنمية المستدامة.
الرسالة
تسعى وحدة شؤون المرأة إلى تعزيز مشاركة المرأة في المجالات العلمية والمهنية، وتوفير برامج توعوية وتطويرية تساهم في رفع قدراتها القيادية والمعرفية، فضلًا عن تعزيز قيم العدالة والمساواة، وبناء شراكات داعمة مع المؤسسات ذات العلاقة.
الأهداف
-
تمكين المرأة أكاديميًا ومهنيًا عبر توفير الدعم والمبادرات التدريبية والتطويرية.
-
تعزيز الوعي بحقوق المرأة وقضاياها داخل المؤسسة والمجتمع.
-
إيجاد بيئة آمنة وداعمة تشجع المرأة على المشاركة الفاعلة في مختلف المجالات.
-
المساهمة في صياغة السياسات والبرامج التي تضمن المساواة بين الجنسين.
-
تفعيل الأنشطة الثقافية والاجتماعية التي تسلط الضوء على دور المرأة الريادي.
-
بناء شراكات مع المنظمات المحلية والدولية المعنية بشؤون المرأة.
نبذة عن الوحدة
تُعنى وحدة شؤون المرأة بدعم وتمكين المرأة في الوسط الأكاديمي والمهني من خلال تعزيز مشاركتها الفاعلة في الأنشطة التعليمية والبحثية والمجتمعية. تعمل الوحدة على معالجة القضايا المتعلقة بالمرأة، وتوفير بيئة داعمة تحقق المساواة في الفرص، إضافةً إلى المساهمة في بناء الوعي بحقوق المرأة ودورها الريادي في المجتمع.
إدارة الوحدة
أ.د.ليزا رستـم يعــقوب (رئيساً)
فاطمة الزهراء إبراهيم (عضواً)
الرؤية
الريادة في تمكين المرأة أكاديميًا ومهنيًا ومجتمعيًا، بما يعزز دورها كشريك أساسي في التنمية المستدامة.
الرسالة
تسعى وحدة شؤون المرأة إلى تعزيز مشاركة المرأة في المجالات العلمية والمهنية، وتوفير برامج توعوية وتطويرية تساهم في رفع قدراتها القيادية والمعرفية، فضلًا عن تعزيز قيم العدالة والمساواة، وبناء شراكات داعمة مع المؤسسات ذات العلاقة.
الأهداف
-
تمكين المرأة أكاديميًا ومهنيًا عبر توفير الدعم والمبادرات التدريبية والتطويرية.
-
تعزيز الوعي بحقوق المرأة وقضاياها داخل المؤسسة والمجتمع.
-
إيجاد بيئة آمنة وداعمة تشجع المرأة على المشاركة الفاعلة في مختلف المجالات.
-
المساهمة في صياغة السياسات والبرامج التي تضمن المساواة بين الجنسين.
-
تفعيل الأنشطة الثقافية والاجتماعية التي تسلط الضوء على دور المرأة الريادي.
-
بناء شراكات مع المنظمات المحلية والدولية المعنية بشؤون المرأة.