نظمت وحدة التأهيل والتوظيف والمتابعة في كلية التربية البدنية وعلوم الرياضة للبنات بجامعة بغداد ورشة عمل بعنوان(النزاهة والشفافية ودورها في مكافحة الفساد الإداري)، قدمتها مسؤولة الشعبة القانونية المدرس المساعد نور علي كاظم.
تطرقت الورشة إلى مفهوم النزاهة باعتبارها تجسيداً للإخلاص في العمل، الابتعاد عن التحيز، الحفاظ على المال العام، وتقديم المصلحة العامة على المصالح الخاصة. كما تناولت الشفافية، التي تعني الوضوح في شرح العلاقة بين الأفراد والمؤسسات وتوفير المعلومات ونشرها بصدق بعيداً عن أي غموض. وأوضحت أن مظاهر النزاهة في العمل الإداري تشمل الالتزام بالقوانين، الصدق في التعامل، رفض الفساد والرشوة، التحلي بالعدالة والحيادية، الأمانة في حفظ المعلومات، الانضباط الوظيفي، تجنب تضارب المصالح، وتحمل المسؤولية.
قدمت الورشة أمثلة عملية لتجسيد النزاهة في بيئة العمل الإداري، مثل رفض الموظف قبول الهدايا من المراجعين، تطبيق الإجراءات بشكل عادل على المتقدمين للتعيين، الإبلاغ عن حالات التلاعب بالمال العام، الحفاظ على سرية المعلومات، عدم استغلال المنصب لتحقيق مصالح شخصية، الالتزام بأوقات الدوام الرسمي، وتجنب المجاملات الإدارية عند تقييم الأداء. أما مظاهر الشفافية فتمثلت في الإعلان الواضح عن الإجراءات، تحديد معايير شفافة للتوظيف والترقيات، توفير المعلومات للجهات الرقابية والمواطنين، وإعداد تقارير دورية عن الأداء الإداري.
كما تناولت الورشة التحديات التي تعيق تطبيق مبادئ النزاهة والشفافية، مثل ضعف الوعي الوظيفي لبعض الموظفين، غياب الرقابة الفعّالة، انتشار ثقافة الواسطة والمحسوبية، غموض الإجراءات وعدم وضوح المعايير، بالإضافة إلى قصور التشريعات المرتبطة بالحوكمة الرشيدة.
وفي ختامها، قدمت الورشة مجموعة من التوصيات لتعزيز هذه القيم، منها تحديث التشريعات بما يتماشى مع المعايير الدولية، تعزيز آليات الرقابة الداخلية ودعم دور وحدات التدقيق داخل المؤسسات، إدراج مفاهيم النزاهة والشفافية في المناهج الجامعية وبرامج التطوير الوظيفي، تنظيم حملات توعية لمكافحة الفساد والمحسوبية، إنشاء منصات إلكترونية تسهل الإفصاح عن المعلومات والإجراءات الإدارية بشكل شفاف، وتحفيز الموظفين الملتزمين بمعايير النزاهة عبر أنظمة تقييم ومكافآت عادلة، بالإضافة إلى تشجيع التبليغ عن الفساد مع توفير الحماية القانونية للمبلغين.
تأتي هذه الورشة كجزء من الجهود لتحقيق أهداف التنمية المستدامة 2030، وتحديداً الهدف الرابع المتعلق بالتعليم الجيد من خلال نشر الوعي بالقيم الأخلاقية بين الطلبة والموظفين، والهدف الخامس الذي يعنى بالمساواة بين الجنسين عبر تمكين المرأة وتعزيز دورها في صناعة القرار وترسيخ النزاهة المؤسسية. كما تسهم في دعم الهدف السادس عشر المتعلق بإرساء السلام وبناء مؤسسات فعالة خاضعة للمساءلة من خلال مكافحة الفساد وتعزيز سيادة القانون.
نظمت وحدة التأهيل والتوظيف والمتابعة في كلية التربية البدنية وعلوم الرياضة للبنات بجامعة بغداد ورشة عمل بعنوان(النزاهة والشفافية ودورها في مكافحة الفساد الإداري)، قدمتها مسؤولة الشعبة القانونية المدرس المساعد نور علي كاظم.
تطرقت الورشة إلى مفهوم النزاهة باعتبارها تجسيداً للإخلاص في العمل، الابتعاد عن التحيز، الحفاظ على المال العام، وتقديم المصلحة العامة على المصالح الخاصة. كما تناولت الشفافية، التي تعني الوضوح في شرح العلاقة بين الأفراد والمؤسسات وتوفير المعلومات ونشرها بصدق بعيداً عن أي غموض. وأوضحت أن مظاهر النزاهة في العمل الإداري تشمل الالتزام بالقوانين، الصدق في التعامل، رفض الفساد والرشوة، التحلي بالعدالة والحيادية، الأمانة في حفظ المعلومات، الانضباط الوظيفي، تجنب تضارب المصالح، وتحمل المسؤولية.
قدمت الورشة أمثلة عملية لتجسيد النزاهة في بيئة العمل الإداري، مثل رفض الموظف قبول الهدايا من المراجعين، تطبيق الإجراءات بشكل عادل على المتقدمين للتعيين، الإبلاغ عن حالات التلاعب بالمال العام، الحفاظ على سرية المعلومات، عدم استغلال المنصب لتحقيق مصالح شخصية، الالتزام بأوقات الدوام الرسمي، وتجنب المجاملات الإدارية عند تقييم الأداء. أما مظاهر الشفافية فتمثلت في الإعلان الواضح عن الإجراءات، تحديد معايير شفافة للتوظيف والترقيات، توفير المعلومات للجهات الرقابية والمواطنين، وإعداد تقارير دورية عن الأداء الإداري.
كما تناولت الورشة التحديات التي تعيق تطبيق مبادئ النزاهة والشفافية، مثل ضعف الوعي الوظيفي لبعض الموظفين، غياب الرقابة الفعّالة، انتشار ثقافة الواسطة والمحسوبية، غموض الإجراءات وعدم وضوح المعايير، بالإضافة إلى قصور التشريعات المرتبطة بالحوكمة الرشيدة.
وفي ختامها، قدمت الورشة مجموعة من التوصيات لتعزيز هذه القيم، منها تحديث التشريعات بما يتماشى مع المعايير الدولية، تعزيز آليات الرقابة الداخلية ودعم دور وحدات التدقيق داخل المؤسسات، إدراج مفاهيم النزاهة والشفافية في المناهج الجامعية وبرامج التطوير الوظيفي، تنظيم حملات توعية لمكافحة الفساد والمحسوبية، إنشاء منصات إلكترونية تسهل الإفصاح عن المعلومات والإجراءات الإدارية بشكل شفاف، وتحفيز الموظفين الملتزمين بمعايير النزاهة عبر أنظمة تقييم ومكافآت عادلة، بالإضافة إلى تشجيع التبليغ عن الفساد مع توفير الحماية القانونية للمبلغين.
تأتي هذه الورشة كجزء من الجهود لتحقيق أهداف التنمية المستدامة 2030، وتحديداً الهدف الرابع المتعلق بالتعليم الجيد من خلال نشر الوعي بالقيم الأخلاقية بين الطلبة والموظفين، والهدف الخامس الذي يعنى بالمساواة بين الجنسين عبر تمكين المرأة وتعزيز دورها في صناعة القرار وترسيخ النزاهة المؤسسية. كما تسهم في دعم الهدف السادس عشر المتعلق بإرساء السلام وبناء مؤسسات فعالة خاضعة للمساءلة من خلال مكافحة الفساد وتعزيز سيادة القانون.
